CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
Un de cada 3 espanyols prefereix reduir-se el sou a canvi de més flexibilitat laboral Un de cada 3 espanyols prefereix reduir-se el sou a canvi de més flexibilitat laboral

Un de cada 3 espanyols prefereix reduir-se el sou a canvi de més flexibilitat laboral

Països com Suècia treballen menys hores i produeixen més. Conciliar l’horari laboral amb el lectiu és fonamental pel benestar de les persones
SocietatZPortada DerechaZResto 30 September, 2015 Núria Vilellas Camps 2
5 / 5 (1 votes)

Inici » Historic » Un de cada 3 espanyols prefereix reduir-se el sou a canvi de més flexibilitat laboral

Suècia ha començat a posar en marxa una jornada laboral més curta perquè els seus treballadors puguin estar més satisfets i contents i produeixin més durant les hores de treball. Aquesta iniciativa va començar fa uns mesos en una residència de Gotemburg com un experiment controlat, on les seves infermeres treballaven només 6 hores al dia. Els resultats van ser molt favorables, ja que durant les hores de feina la productivitat va augmentar moltíssim, i es van reduir les baixes per malaltia i depressió. Els resultats van ser tan positius que moltes empreses, tant del sector públic com del privat, ja han començat a dur a terme aquesta mateixa iniciativa. Generalment però, s’està implantant en el sector sanitari, tot i que no es descarta poder-lo realitzar en altres àmbits on el factor treball no sigui tan necessari.

Hi havia una empresa de la mateixa ciutat sueca que ja fa 13 anys que imparteix aquest mateix model de les 6 hores laborals, la fàbrica de Toyota. De fet, amb aquest canvi van aconseguir reduir el nombre de reclamacions i s’ha aconseguit crear dos torns amb la intenció que els treballadors vagin més descansats i no estiguin estressats.

Treballar des de casa millora la productivitat i fa que el treballador no estigui tan estressat

El model de Suècia es podria interpretar com una millora en la flexibilitat laboral, en aquest cas, de reducció de jornada. I és precisament el que reclamen el 35% dels espanyols. Segons un estudi de Polycom, proveïdor de solucions de veu i vídeo, aquest percentatge d’espanyols estaria disposat a abaixar-se el sou a canvi de més flexibilitat a la feina. Una possible sortida seria que les empreses donessin eines tecnològiques als treballadors perquè aquests puguin treballar des de qualsevol lloc, per exemple, des de casa.

Font: Polycom Països disposats a baixar-se el sou a canvi de més flexibilitat laboral.

Font: Polycom
Països disposats a baixar-se el sou a canvi de més flexibilitat laboral.

De fet, en països com el Regne Unit, el 72% dels empleats treballen des de casa mínim un cop per setmana. I segons un estudi del Virgin Media Business, el 2022 el 60% dels treballadors que exerceixen la seva professió a l’oficina ho podran fer des d’on vulguin. Als Estats Units són 30 milions de persones que treballen sempre des de casa, i es calcula que abans del 2022 hauran augmentat en un 63%. Ara bé, per davant dels Estats Units hi ha Xina, que és el país més avançat en motivar els seus empleats a treballar des d’on vulguin. La flexibilitat laboral proporciona uns beneficis clars: reducció de costos, millora de la productivitat, presa de decisions més ràpida i eficient… però tot i així encara hi ha països que no són capaços de veure aquests avantatges per les pràctiques laborals antiquades (2 de cada 3 líders mundials no estan disposats a canviar el sistema).

Font: Polycom Països que potencien que el treballador faci la feina des d'on vulgui.

Font: Polycom
Països que potencien que el treballador faci la feina des d’on vulgui.

Més conciliació entre els horaris de treball dels pares i els horaris escolars dels fills

Les úniques respostes a la flexibilitat laboral no són la reducció de la jornada i la facilitat de treballar des d’on sigui, hi ha un altre punt molt important a tenir en compte: la major coincidència entre horari laboral i horari lectiu. Està demostrat que aquells nens que quan tornen a casa es troben mínim un dels dos pares millora el rendiment escolar. Però aquest no és l’únic motiu. Pels adults és vital sentir com el temps de feina no absorbeix el de lleure que es pot passar a casa amb la família. Aquest també seria un motiu pel qual es reduirien les baixes per depressió i malaltia.

Núria Vilellas Camps

Periodista des de nena, sempre preguntant absolutament per tot. Amant de l’escriptura en tots els seus àmbits. Membre fundacional de la revista digital Microcosmos i actual tresorera. Redactora de Catdiàleg i col·laboradora en mitjans radiofònics. “L’ètica ha d’acompanyar sempre el periodisme, com el brunzit al borinot”, Gabriel García Márquez.

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Ús de cookies

    Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, punxi l'enllaç per a major informació. ACEPTAR

    Aviso de cookies