CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
Espanya, un funest model laboral atípic Espanya, un funest model laboral atípic

Espanya, un funest model laboral atípic

Les últimes dades de l’Institut Nacional d’Estadística confirmen que les empreses ajusten el nombre de treballadors en èpoques de recessió. Els salaris no van acompanyats de la millora de la productivitat
EconomiaZPortada DerechaZResto 16 November, 2016 Francesc García Mestres 0
5 / 5 (3 votes)

Inici » Historic » Espanya, un funest model laboral atípic

Espanya és un mercat laboral molt diferent del de la resta de la Unió Europea. Ha estat durant la crisi econòmica quan ha millorat la productivitat laboral, escenari totalment diferent a la majoria de països europeus. Això és a causa de la política de les empreses d’ajustar el nombre de treballadors en èpoques de recessió. Després de l’esclat de la crisi la participació dels salaris en la renda ha anat disminuint, provocant la situació en la qual les famílies han depenguin més d’altres ingressos, com per exemple les pensions, per poder arribar a final de mes.

En aquest panorama de la globalització, cada vegada els és més fàcil a les empreses deslocalizarse per poder obtenir un major avantatge competitiu. Això ha produït durant les últimes dècades a Europa una forta deslocalització de la indústria cap a països més competitius com el xinès. Existeixen excepcions com el sector de l’automòbil a Espanya, sent el segon productor de vehicles en la Unió Europea i tenint 10 plantes de producció de les més productives a Europa, tal com l’afirma la consultora PricewaterhouseCoopers (PWC).

 

La productivitat espanyola a contra corrent

La productivitat laboral a Espanya no ha estat sempre l’aspecte més positiu de tots (fins i tot entre 2003 i 2005 el creixement va ser negatiu. Però ha estat amb l’inici de la crisi quan la productivitat ha millorat, tal com es pot observar en el gràfic. Això no es deu en gran part a una millora del procés de producció, sinó a l’ús massiu de l’acomiadament de treballadors per poder suportar l’envesteix de la recessió. La ràpida i mala opció de l’acomiadament de treballadors no és igual en la resta del món.

Productividad

Creixement PIB i de la productivitat. Font: INE. Elaboració pròpia

Països com Alemanya presenten una productivitat procíclica, això és que durant períodes de creixement negatiu la productivitat cau. La raó d’aquest fenomen es troba en el Kurzarbeit, això no és més que en comptes de recórrer a l’acomiadament se li manté en la plantilla, però passant a treballar amb jornada reduïda. Això ha estat possible gràcies als aproximadament 5000 milions d’euros que els empresaris van reunir per a aquest cofinançament. D’aquesta forma el treballador li és molt més fàcil reincorporar-se al mercat laboral. També s’ha de tenir en compte que al país germà existeixen dos acomiadaments: el justificat i l’injustificat. En el primer cas no està l’empresa obligada a pagar la indemnització. En cas contrari, la indemnització es tracta normalment de la meitat de la mensualitat per any treballat. Però el més diferenciador amb el sistema espanyol és que si el treballador rebutja el tracte i es declara judicialment injustificat l’acomiadament, l’empresa està obligada a readmetre al treballador i abonar-li els salaris endarrerits.
La protecció major sobre l’empleat a Alemanya és el gran causant del menor creixement de la productivitat laboral respecte a Espanya.

Es premia la productivitat?

Productividad

Font: INE i Ministeri de Treball. Elaboració pròpia

Les últimes dades de l’Institut Nacional d’Estadística mostren que el salari mitjà dels espanyols ha tingut un comportament estable durant la recessió econòmica. Però el consum i la participació del salari en la renda (part del salari en el total dels ingressos familiars) no ha fet més que caure. Això ha provocat que la situació econòmica de molts ciutadans sigui crítica. La caiguda de la participació del salari en la renda deixa entreveure la importància de les pensions per a gran part de la població.

Mentre que la crisi devorava el mercat, la productivitat va obtenir una millora sense precedents, tal com s’observa en el gràfic adjunt. Aquesta millora de la productivitat es troba en la reducció de treballadors en les empreses. El problema és que la millora en la productivitat no s’ha traslladat en uns salaris més alts. En l’últim gràfic apareix l’evolució del creixement dels salaris reals (un millor indicador de la capacitat d’adquisició) prenent com a base l’any 2008.

 

Francesc García Mestres

Estudiant d'Administració i Direcció d'Empreses a la Universitat de Barcelona. Enamorat de la geopolítica, defensa, seguretat, història... i de les 24H de Le Mans. Cap d'Scouts d'Europa a Barcelona. "Qui recordi la història que li treguin un ull. Però pobre de qui la oblidi, perquè perdrà els dos" - Aleksandr Soljenitsin. Twitter: @fgmestres

No comments so far.

Be first to leave comment below.

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Ús de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, punxi l'enllaç per a major informació. ACEPTAR

Aviso de cookies